恒豐鉚釘?shù)膭?chuàng)新與精致

目前中國(guó)制造業(yè)已經(jīng)有很大的進(jìn)步,基礎(chǔ)也很好,但是和國(guó)際上制造業(yè)水平比較高的國(guó)家,如德國(guó)、日本、美國(guó)、瑞士等相比,在某些領(lǐng)域里差距還是比較大的。我們?cè)撊绾斡^趕上呢?

中國(guó)下一步的轉(zhuǎn)型升級(jí),體制、機(jī)制和政策要為創(chuàng)新創(chuàng)造條件,這是重中之重。

制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有兩個(gè)問題,一是創(chuàng)新,二是精致。創(chuàng)新是要搞出一個(gè)新的東西來。而精致是在不改變現(xiàn)有大框架的前提下,把產(chǎn)品做得更精致。除了互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)之外,還需要有工匠精神。培養(yǎng)工匠精神非常不容易,一個(gè)人得鉚著勁干很多年,得心無旁騖付出很多時(shí)間,還不一定能干成—但如果不干的話,一定不成。

一枚小小的抽芯鉚釘，就能折射出恒豐傳承的“工匠精神”。

恒豐的企業(yè)文化，就是企業(yè)員工要有良好的敬業(yè)精神,對(duì)每件產(chǎn)品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求極致,“即使做一顆抽芯鉚釘，也要做到最好”。抽芯鉚釘特色鮮明，不易被模仿。恒豐卓越的品質(zhì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力。做真正的扎根實(shí)業(yè)。

這就對(duì)體制有很高的要求,體制得讓人愿意干。比如現(xiàn)在的某些國(guó)有企業(yè)可能面臨這樣的問題,某個(gè)負(fù)責(zé)人過了一年半載就換了,他本想干五年,但是任職時(shí)間不允許,我曾經(jīng)看過一個(gè)企業(yè),四五年的時(shí)間已經(jīng)換了六七個(gè)人了。此外,還可能出現(xiàn)這樣的情況:一個(gè)人干了以后,即使干成也可能跟自己沒有太大的關(guān)系,但萬一出錯(cuò)了,試錯(cuò)成本就比較高,最后反而還得被追究責(zé)任。如果不解決這一系列的問題,我們的創(chuàng)新就非常難。

創(chuàng)新與精致的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)是非常重要的。曾經(jīng)到汽車廠去參觀,他們的研發(fā)中心裝配水平相當(dāng)不錯(cuò),但是和跨國(guó)公司的研發(fā)中心主要就是差在數(shù)據(jù)上。比如,車輛在高寒地區(qū)和熱帶,不同的狀況下到底是什么情況?這就需要有數(shù)據(jù)。而別人有很豐富的數(shù)據(jù),我們還需要長(zhǎng)時(shí)間的積累。

恒豐鉚釘20年專注不銹鋼抽芯鉚釘的研發(fā)，并且嚴(yán)格執(zhí)行ISO/TS16949:2009汽車質(zhì)量管理認(rèn)證體系，同時(shí)可按照德標(biāo)DIN，美標(biāo)IFI，國(guó)標(biāo)GB，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO生產(chǎn)各種不銹鋼抽芯鉚釘，可按客戶要求定制。歡迎各位客戶前來選購(gòu)！